El Consistorio capitalino ha incorporado como fijos a 130 trabajadores sociales y 20 educadores sociales, superando ya el 70% del proceso extraordinario de estabilización.
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha dado un paso firme en la lucha contra la temporalidad en el empleo público. Este jueves, 150 profesionales —130 trabajadores y trabajadoras sociales y 20 educadores y educadoras sociales— han sido nombrados personal funcionario de carrera o contratados como laborales fijos, tras superar los procesos selectivos correspondientes.
Un acto de consolidación en Jesús Arencibia
El Espacio Cultural Jesús Arencibia acogió el acto de nombramiento y formalización de los contratos, presidido por la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, y la directora general de Recursos Humanos, Teresa Rodríguez. Ambas entregaron los documentos a los nuevos empleados públicos, que a partir de ahora verán reforzada su estabilidad laboral.
Martín destacó que el Consistorio ha superado ya el 70% del proceso extraordinario de estabilización, con 31 categorías profesionales resueltas. “Seguimos avanzando para reducir la temporalidad y dar seguridad a quienes ya venían prestando un servicio esencial”, señaló la edil.
Marco legal y procedimiento
Estas incorporaciones se enmarcan en la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, diseñada para reducir la temporalidad en las administraciones. Los procesos se han desarrollado mediante concurso de méritos, con publicación de listados provisionales y definitivos, asignación de plazas en acto público y formalización posterior.
Las resoluciones, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) los días 3 y 8 de julio, recogen el nombramiento como funcionarios de carrera de nueve personas (siete trabajadores sociales y dos educadores sociales) y la contratación como laborales fijos de otras 141 (123 trabajadores sociales y 18 educadores sociales).
Listas de reserva y experiencia previa
La Dirección General de Recursos Humanos ha creado listas de reserva para ambos procesos, integradas por aspirantes con una puntuación igual o superior a cinco puntos. Además, se ha reconocido la experiencia previa de aquellos que ya ocupaban temporalmente estas plazas en el Ayuntamiento, lo que ha facilitado su consolidación.
Para el vecino de Las Palmas de Gran Canaria, esta estabilización supone una mejora en la continuidad de los servicios sociales municipales. Los trabajadores y educadores sociales son pieza clave en la atención a colectivos vulnerables, y su fijeza garantiza una atención más estable y de calidad en los barrios de la capital.
Con este paso, el Consistorio capitalino se acerca al objetivo de reducir la temporalidad al mínimo, mientras mantiene abiertas las convocatorias pendientes incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Los nuevos fijos ya pueden respirar tranquilos: su plaza ya no es temporal.
¿Qué plazas se han estabilizado en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria?
Se han estabilizado 150 plazas: 130 de trabajador social y 20 de educador social.
¿En qué consiste el proceso de estabilización de empleo público?
Es un proceso extraordinario derivado de la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad, mediante concurso de méritos y asignación de plazas.
¿Cuándo se publicaron las resoluciones de estos nombramientos?
Las resoluciones se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia los días 3 y 8 de julio.
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