CSIF y el Ayuntamiento de Garafía han firmado el acta de acuerdo del nuevo convenio colectivo del personal laboral, que incluye un plus de 300 euros por trabajar en Nochevieja y nuevas ayudas sociales. El anterior convenio databa de hace casi veinte años.
El Ayuntamiento de Garafía ha dado un paso histórico para su plantilla laboral: la firma del acta de acuerdo del nuevo convenio colectivo, el primero en casi veinte años. El documento, rubricado por el sindicato CSIF y la Corporación municipal, introduce mejoras salariales significativas, como un complemento de productividad de 300 euros para quienes trabajen en el turno de tarde-noche de Nochebuena y Fin de Año, y 150 euros para el turno de mañana. Además, se crean ayudas sociales para estudios, bodas y gastos sanitarios, y se mantiene la jornada de 35 horas semanales.
El acta de acuerdo es el paso previo a la aprobación formal del convenio, que sustituirá a un texto que llevaba dos décadas sin actualizarse. Según CSIF, el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa, UGT se ha comprometido a adherirse a la firma más adelante. El convenio regula las condiciones laborales de la plantilla del consistorio, un municipio de los menos poblados de La Palma, donde cada mejora tiene un impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores.
Plus por trabajar en Nochevieja y Nochebuena
Una de las novedades más tangibles es el complemento de productividad para los días 24 y 31 de diciembre. Los empleados que cubran el turno de mañana recibirán 150 euros por día, mientras que los del turno de tarde-noche percibirán 300 euros. Esta medida busca compensar el esfuerzo de trabajar en fechas señaladas y, según fuentes sindicales, responde a una reivindicación histórica de la plantilla.
Además, las horas extraordinarias y los anticipos reintegrables —adelantos de nómina que se devuelven a plazos— también suben de forma sustancial. Los días festivos trabajados se compensarán al 50% en dinero y al 50% en descanso, una fórmula mixta que permite al trabajador elegir entre ingresos extra o tiempo libre.
Nuevas ayudas sociales
El convenio incorpora prestaciones que antes no existían o eran meramente testimoniales. Entre ellas, ayudas por nupcialidad, antigüedad y estudios, así como prestaciones para gastos sanitarios no cubiertos por la sanidad pública, como odontología, prótesis, ortopedia y procesos quirúrgicos. En una plantilla pequeña como la de Garafía, estas ayudas suponen un alivio económico importante para los trabajadores y sus familias.
Se mantiene también la mejora del 100% en situación de incapacidad temporal, es decir, el empleado sigue cobrando el sueldo íntegro mientras está de baja. Esta condición, que ya existía en el anterior convenio, se consolida como uno de los pilares del acuerdo.
Jornada, permisos y promoción
La jornada laboral se mantiene en 35 horas semanales, una de las más reducidas en la administración local. El convenio actualiza además el régimen de permisos, vacaciones y descansos, adaptándolo a la normativa laboral vigente y a las necesidades del servicio.
En materia de carrera profesional, el acuerdo abre vías de promoción interna y horizontal. La promoción interna permite ascender de categoría dentro del Ayuntamiento, mientras que la horizontal posibilita progresar y mejorar retribuciones sin cambiar de puesto. Esto, según CSIF, es clave para retener talento y motivar a la plantilla.
El camino hacia el acuerdo
CSIF ha destacado que este acuerdo se enmarca en la hoja de ruta que se fijó hace dos años, cuando ganó las elecciones sindicales en el Ayuntamiento. Antes de este convenio, el sindicato había impulsado el protocolo de acoso laboral, el protocolo de igualdad y el Reglamento de Productividad. El siguiente paso, anuncian, es la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que ordena los puestos del Ayuntamiento, sus funciones y sus retribuciones, y que suele ser la base para oposiciones, traslados y ascensos.
El sindicato ha agradecido la disposición del alcalde y del equipo de gobierno para cerrar el acuerdo. Ahora queda el trámite formal de aprobación del texto y su publicación oficial en el boletín correspondiente, momento en que las mejoras empezarán a aplicarse en las nóminas. Para los trabajadores de Garafía, esto supone un cambio de era: después de casi veinte años, por fin tendrán un convenio adaptado a la realidad actual.
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