La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Telde ha aprobado importantes mejoras para la Policía Local, incluyendo nuevos cuadrantes de verano y Navidad, igualdad en permisos retribuidos y productividad especial.
La reunión, que se prolongó durante cinco horas en la tercera planta del edificio de El Cubillo, contó con la presencia del alcalde de Telde, Juan Antonio Peña; la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista; la directora general de Recursos Humanos, Mercedes Cejudo, y representantes de los sindicatos CSIF, CCOO, UGT e Intersindical Canaria. El principal objetivo era desbloquear la negociación de las condiciones laborales de la Policía Local, que llevaba meses estancada.
Nuevos cuadrantes de verano y Navidad
Uno de los puntos clave fue la reorganización de la jornada durante el verano y las fiestas navideñas. La propuesta inicial de la Administración establecía un sistema de siete días consecutivos de servicio por siete de descanso entre junio y septiembre, con jornadas de ocho horas y un máximo de catorce semanas. Sin embargo, CSIF logró incorporar una compensación específica para aquellos agentes que, por necesidades del servicio, no puedan disfrutar de ese sistema, especialmente el personal del turno de noche, que hasta ahora no veía reconocido este derecho.
En la práctica, esto significa que los agentes de la Policía Local de Telde que trabajen en horario nocturno durante los meses de verano tendrán garantizada una compensación económica o en días libres si no pueden acogerse al nuevo cuadrante. Una medida que busca equiparar sus condiciones con las de otros cuerpos policiales de Canarias.
Igualdad en permisos y asuntos propios
La Mesa también aprobó eliminar las limitaciones existentes en el disfrute de asuntos propios y permisos retribuidos. A partir de ahora, estos permisos podrán disfrutarse cualquier día de la semana y en cualquiera de los turnos de trabajo, incluidos sábados, domingos y festivos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Los agentes adscritos al turno de noche también podrán acogerse en igualdad de condiciones, corrigiendo una situación que hasta ahora les impedía ejercer este derecho en determinadas jornadas.
Para el vecino de Telde, esto se traduce en una policía más motivada y conciliada, lo que repercute directamente en la calidad del servicio que recibe. Los agentes podrán organizar mejor su vida personal y familiar, lo que reduce el estrés y mejora el rendimiento en las calles.
Productividad para los dispositivos de Navidad
Otro de los avances significativos fue la regulación del complemento de productividad para los dispositivos extraordinarios de Navidad. La propuesta inicial contemplaba su aplicación durante los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero. Sin embargo, CSIF y CCOO lograron ampliar la propuesta incorporando nuevas jornadas de especial actividad y mejorando los conceptos retributivos.
El objetivo es equiparar estas compensaciones a las que perciben otros cuerpos de Policía Local de Canarias. La productividad reconocerá el incremento de la actividad policial derivado de la mayor afluencia de personas, los eventos multitudinarios, el aumento de la movilidad, los dispositivos especiales de tráfico y seguridad y las medidas extraordinarias asociadas al nivel reforzado de alerta antiterrorista. Para el ciudadano, esto significa una mayor presencia policial en las calles durante las fiestas, con agentes que se sienten valorados por su esfuerzo extra.
Más facilidades para la formación
En materia de formación, los agentes de la Policía Local de Telde contarán a partir de ahora con un crédito anual de 40 horas de formación voluntaria relacionada con las funciones policiales. Además, se reconoce el tiempo empleado en los desplazamientos cuando la formación presencial se realice fuera de la jornada ordinaria de trabajo, facilitando así la actualización profesional sin perjudicar la conciliación.
Esta medida permitirá que los agentes estén mejor preparados para afrontar situaciones complejas, desde la atención a víctimas de violencia de género hasta la gestión de grandes aglomeraciones. En definitiva, una policía más formada es sinónimo de un servicio más eficiente y cercano al ciudadano.
Mejoras en compensaciones por asistencia a juicios
La negociación también mejoró la regulación de las asistencias derivadas del servicio. A propuesta de CSIF, las comparecencias ante órganos judiciales, administraciones públicas y los reconocimientos médicos obligatorios relacionados con el desempeño profesional tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Cuando estas actuaciones se desarrollen fuera de la jornada laboral, serán compensadas mediante descanso, pudiendo además las asistencias a juicios realizadas en tiempo libre ser compensadas indistintamente con tiempo de descanso o económicamente.
Para el agente que tiene que declarar en un juicio un día de descanso, esta medida supone un respiro. Ya no tendrá que elegir entre perder su día libre o renunciar a la compensación económica.
«Es un avance muy importante para el colectivo, ya que reconoce el tiempo que dedicamos a estas gestiones fuera de nuestro horario habitual», valoraron fuentes sindicales.
Asuntos pendientes y próximos pasos
Los puntos relativos a las retribuciones singulares de la Policía Local y al futuro Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo para 2026, incorporados al orden del día a petición de CCOO, quedaron aplazados para una próxima convocatoria. La Administración y las organizaciones sindicales coincidieron en la necesidad de seguir trabajando estos asuntos con el objetivo de alcanzar un acuerdo amplio que permita modernizar el marco regulador del colectivo.
La próxima reunión de la Mesa General de Negociación está prevista para el mes de septiembre, donde se retomarán estos puntos. Mientras tanto, los agentes de la Policía Local de Telde ya pueden empezar a notar los efectos de las mejoras aprobadas, especialmente en la organización de los turnos de verano y en los permisos retribuidos.
¿Cuándo entran en vigor las nuevas condiciones laborales de la Policía Local de Telde?
Las mejoras acordadas en la Mesa General de Negociación se aplicarán de forma inmediata una vez sean ratificadas por el pleno del Ayuntamiento, previsiblemente en las próximas semanas.
¿Qué beneficios tienen los agentes del turno de noche con el nuevo acuerdo?
Los agentes del turno de noche podrán disfrutar de permisos retribuidos en igualdad de condiciones que el resto de la plantilla y recibirán una compensación específica si no pueden acogerse al nuevo sistema de cuadrantes de verano.
¿Cómo afecta la productividad de Navidad a los ciudadanos de Telde?
La productividad incentivará una mayor presencia policial durante las fiestas, con más agentes en la calle para garantizar la seguridad en los eventos multitudinarios y el cumplimiento de las medidas antiterroristas.
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